五一國際勞動節，是屬于每一位勞動者的節日。在這個特別的日子里，我們不僅要為自己的辛勤付出喝彩，更要學會守護好自身的合法權益。今天，就通過一個真實的勞動仲裁案例，分享給腔友們！
案例回顧：
2024年7月，多名勞動者向律師團反映已經連續三個月未收到工資，希望得到律師團的幫助。通過幾位勞動者的反映。幾位不同時間進入某裝潢公司，短的3個月，長的一年多時間，入公司后幾位員工均沒有簽訂勞動合同，也未交社保，起初公司運營正常，但之后公司開始拖欠工資，到和律師團反映之時已經拖欠了工資有2-3個月不等，在與公司老板多次溝通后，老板答應會盡快安排，但遲遲未給予支付。幾位勞動者希望能得到律師團的幫助。
法律分析：
根據《勞動合同法》第十條：【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十八條，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
第四十六條，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動法》第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
從幾位勞動者的遭遇看，其公司違反了多項法律規定，嚴重侵犯了勞動者的權益，建議勞動者與另外幾人向公司提出交涉，提交被迫解除勞動合同并向義烏市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
仲裁結果：經仲裁委審理，被申請人公司支付全部欠付工資，支付未訂立書面勞動合同二倍工資賠償金，并向勞動者支付經濟補償。
本案小結：公司欠薪拖數月，合同社保皆缺失。老板空言無兌現，維權律師團來幫。
最后，祝腔友們五一節快樂，有事情找律師團，律師就是生活助手，維護權益還得靠法律。
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