根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
也就是說，除高溫戶外作業可享受高溫津貼外，對非露天工作的勞動者，如果用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下，也是享有高溫津貼的。

目前，31個省份的高溫津貼標準集中在100元至300元之間。
浙江從事高溫作業的勞動者，室外作業人員每人每月300元，室內作業人員每人每月200元，全年按6月、7月、8月、9月共計4個月計發。

地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發布日預報氣溫最高達到40℃以上時，停止安排勞動者進行室外露天作業；
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內室外露天作業；
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，要采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續工作時間，并不得安排室外露天作業勞動者加班；
對不適宜高溫天氣作業的勞動者，應當調整工作崗位。
不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業及在33℃以上的工作場所作業。
注意：高溫津貼不能替代高溫作業現場防暑清涼飲料供應，防暑降溫清涼飲料也不得充抵高溫津貼。不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。