6月有個溫州工廠老板和他的熟人（確定沒有雇傭關系，一開始我以為是公司人事，后來以為是獵頭，再后來才知道只是和老板認識，老板讓他作為負責人的意思）在boss上聯系了我，給他們開荒新平臺，談好的薪資是底薪12k。當時他們說萬達這邊有外貿部門，但他們又在北苑跨界園租了個辦公室，于是就開始上班了。

老板買了基本的辦公設備，入職后就回溫州工廠了，也有出去參加展會。因為有看過他們給一家知名品牌做代工的合同，算是有個信任背書，所以一直沒有催老板簽合同，至于社保都懂。

四個多月老板攏共來了可能五六回左右，每次來待個一兩個小時就走了。期間八月份的時候我問詢發工資的事，我說至少先給我部分作生活費，然后到現在為止只微信轉給了我五千。

半個多月前我開始問老板要工資，因為要交年租房租，他沒回。然后有個禮拜六我就沒去上班，負責人問我，我就說沒錢交房租。負責人和老板溝通，老板說當天晚點給我。當天沒給。然后前個禮拜我回去上班并且每天都在問老板要工資，他一天一個說法，我甚至問他是不讓人活嗎，他說明天回公司，轉賬要u盾，但是他本人根本沒有問我銀行卡號過。之后老板徹底不說話了。

上個禮拜負責人讓我回去對接工作并且把卡號給他，我沒有去公司，只是把公司平臺賬號密碼發他，鑰匙還在我這邊，并且我給公司電腦設了開機密碼。

今天又到了禮拜三，對面也不說話。去市政咨詢了一下，因為沒簽合同要證明勞動關系，寫字樓的監控證明不了，又沒同事（那個負責人應該不能算），又沒設置打卡，而且面試的時候根本不會想著錄音留證據涉及薪資什么的，像這樣的情況應該怎么處理？

第一個月不準時發就要鬧了，那還能拖那么久

可得要小心點了，這種老板容易跑路