昨天和做人事的朋友聊了下，她說招一名外貿(mào)業(yè)務(wù)員，短短時間就收到了快百份簡歷，數(shù)量還在不停增加……
我本來還感慨，現(xiàn)在找工作居然這么難了。
結(jié)果她接著說：“但這里面七八成都是應(yīng)屆生。”
可問題是，我朋友公司明明想招有經(jīng)驗的熟手……
這么多應(yīng)屆生的簡歷，大概率根本不會被仔細看。
很多畢業(yè)生基本都是大范圍海投，只要看到 “外貿(mào)” 兩個字就隨手投遞，根本不清楚企業(yè)實際需要的是能直接上手的老手。
想到這些剛畢業(yè)的年輕人，認(rèn)認(rèn)真真打磨簡歷，滿懷期待投遞出去，最后大多石沉大海、毫無回應(yīng)，心里莫名有點不是滋味。
不是企業(yè)不愿意給新人機會，確實崗位需求擺在這，沒辦法將就。
一邊是應(yīng)屆生瘋狂內(nèi)卷，投出去的簡歷大多石沉大海；
一邊是急需熟手的小企業(yè)，一直招不到合適的人。
這種供需錯位的現(xiàn)狀，到底是為什么呢？