2月15日這類，屬于放假期間的休息日，如果用人單位安排加班，有兩種處理方式。
一是安排勞動(dòng)者工作后補(bǔ)休的，可不支付加班工資；二是不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資報(bào)酬。

●2月16日-19日
：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%
●2月15日、2月20-23日：
月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%

關(guān)于這個(gè)問題，根據(jù)《勞動(dòng)部對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)）“安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。”